在上市五周年的重要節點，穩健醫療（300888.SZ）宣布全面升級ESG（環境、社會和公司治理）戰略，明確以“呵護健康、關愛生命、保護環境，讓世界更美好”為愿景，圍繞“守護地球、產品領先、員工成長、共促社區、穩健治理”五大支柱，系統構建起可持續發展的戰略架構與管理體系。公司通過推動綠色制造、可持續產品、人才成長、社會公益與合規治理，將ESG理念深度融入經營全流程，在價值創造與社會責任之間探索良性循環。

其中，“守護地球”聚焦氣候變化與碳目標管理，推動綠色制造、能源與水資源管理及循環經濟探索；“產品領先”強調以可持續與高質量并重的產品為核心競爭力，通過研發創新加快綠色包裝與環保原材料的應用；“員工成長”突出以人為本，完善人力資本發展和職業健康安全體系，推動多元平等與員工福祉建設；“共促社區”秉持社會價值優先原則，持續拓展公益實踐，提升醫療可及性；“穩健治理”則通過健全治理架構，強化商業道德、合規管理與信息安全，推動責任經營常態化。五大支柱相互支撐，為公司高質量發展注入持久動能。

穩健治理

夯實可持續發展的制度根基

治理是ESG體系的首要維度，也是資本市場評估企業穩健性的基石。穩健醫療近年來不斷優化“三會一層”治理架構，推動股東大會、董事會、監事會和管理層各司其職、協同運作，形成“公開、透明、有效”的治理氛圍。公司第四屆董事會共7名成員，其中獨立董事3名，女性董事3名，涵蓋醫療、消費、生物科技、會計與工商管理等專業背景，體現了性別平衡與專業多元并重的治理理念。值得一提的是，公司明確將女性董事比例維持在30%以上，成為治理多元化的戰略性目標，彰顯了在ESG框架下對包容性與公平性的長期承諾。

在公司治理有效性上，穩健醫療注重前置溝通機制，重大事項均設立會前審議和獨立董事參與機制，確保決策科學性與透明度。2024年，董事會與監事會換屆，公司特別設置新老董監高自由發言環節，延續治理經驗與文化傳承，形成“制度+文化”的雙重穩健。同時，公司通過戰略及可持續發展委員會加強對ESG事務的監督與評估，定期向董事會報告戰略進展，推動可持續發展目標與公司整體戰略保持一致。

在投資者關系管理方面，公司堅持“定期報告推介—日常機構交流—中小投資者活動—內外部分析覆蓋”的立體溝通機制。2024年，公司通過業績說明會、券商策略會、機構路演、互動易平臺等多維渠道與超過1200位機構投資者保持深度交流，累計研報覆蓋數量遠超同行。信息披露方面，公司當年發布公告135份，公告字數達252萬字，位列A股逾5400家公司前200名，實現零更正、零監管處罰。與此同時，公司還積極推動ESG專項溝通，以更透明、可追溯的數據回應投資者關切。

在股東回報上，公司連續提升分紅率，2020年至2023年分別為20%、30%、48%、50%，2024年更首次實施中期分紅，全年分紅率達54%。截至目前，上市以來累計分紅和股份回購合計占首發募集資金凈額的100.3%。在資本市場“重質量、重回報”的導向下，穩健醫療交出了一份兼顧成長與責任的答卷，這也與公司ESG戰略中“穩健治理”的長期目標高度契合。

在合規與道德治理方面，公司強化風險防控與合規培訓，修訂完善《風險管控與處置機制》《全面風險管理制度》等文件，推動風險責任全員化。公司還設立舉報渠道，結合線下培訓、線上課程和廉潔宣貫，建立反賄賂、反舞弊長效機制。2024年，公司未發生因合規缺陷引發的重大處罰或不正當競爭案例，顯示了良好的治理韌性與商業道德堅守。與此同時，穩健醫療通過設立可持續發展領導組和六大專項小組，將治理責任分層落實，確保ESG目標不僅停留在戰略愿景層面，更在日常運營中得到切實執行。

綠色創新

低碳發展賦能產業升級

在“雙碳”目標背景下，綠色發展成為衡量制造業高質量發展的關鍵指標。穩健醫療在報告期內，將碳戰略納入公司戰略規劃，發布《碳盤查管理手冊》，明確碳達峰與碳中和目標。通過節能技改、生產工藝優化、再生能源使用，公司在綠色工廠建設和全生命周期減排管理上持續突破。2024年，天門穩健獲評“國家級綠色工廠”，2025年，荊門穩健取得EcoVadis金牌評級，全棉時代榮膺“低碳案例獎”，標志著公司綠色管理水平獲得國際國內認可。與此同時，公司還在水資源管理、廢棄物管理和綠色門店建設方面逐步形成系統化方案，推動循環經濟在產業鏈上下游落地。

創新研發是推動綠色轉型的核心引擎。公司秉持“全棉改變世界”的理念，深化“246+6”創新法則，持續推動環保材料應用與產品全生命周期低碳管控。2024年，公司推出新型棉里層口罩，創新采用全棉材料作為吸濕層，在透氣性、親膚性與防護性能上全面升級，解決了長期佩戴不適的痛點。公司還與高校合作研發零鉛防護服，在防護性能提升20%、重量降低30%的同時，實現“無鉛、無毒、舒適”的環保突破。這些創新不僅回應了消費端對健康、環保的訴求，更展現了公司“以領先的可持續產品為核心競爭力”的戰略方向。

研發體系由“創新研究院、穩健醫療研發中心、全棉時代研發中心”三位一體構成，覆蓋基礎材料、醫療產品與消費品。公司還與華中農業大學合作成立棉花研究院，推動基因改良與新品種培育，形成“源頭創新+產業應用”的閉環模式。2024年，全棉時代在湖北推廣機采棉訂單生產，面積達到5658畝，實現當地機采棉“零的突破”，并計劃2025年擴展至1萬畝，為農業現代化與產業綠色升級注入新動能。

訂單農業不僅提升了棉花品質和產量，也讓21萬畝棉田煥發新活力，帶動上萬農民增收。公司堅持“企業+合作社+農戶”的訂單農業模式，通過輪作改善土壤肥力，在鹽堿地推廣耐逆棉種，在農業生態修復和產業振興之間找到平衡。這與公司“守護地球”戰略支柱中倡導的可持續供應鏈、可持續原材料和綠色物流相呼應，使綠色價值從田間地頭延伸到全球消費市場。全棉時代15周年“棉花盛開的地方”大秀，則把這一綠色理念通過品牌故事傳遞至更廣闊的消費群體，讓可持續發展真正走進消費者的生活場景。

責任實踐

共建共享美好家園

在社會責任領域，穩健醫療堅持“社會價值優先于企業價值”的經營原則，通過多維度實踐不斷傳遞正能量。企業的社會責任擔當，是ESG體系中最具溫度的部分，也是穩健醫療在戰略中明確的五大支柱之一。

2024年，梅州洪災發生后，公司第一時間啟動應急機制，迅速組織醫療與生活物資支援，并與地方政府和社會力量協同，保障救援高效運轉，展現了作為大健康企業在公共危機中的快速反應與責任擔當。在醫療可及性方面，公司持續推動公益診療、健康科普和物資援助，讓社會弱勢群體切實感受到企業的溫度與力量。

女性健康關懷則是責任實踐的重要組成部分。通過與中國婦女發展基金會合作，穩健醫療發起“奈絲公主 美好予她”公益行動，為12000名中小學女生捐贈健康禮包，并開展公益課堂、推出主題影片《山城書簡》，呼吁社會關注偏遠地區女童健康。作為聯合國全球契約組織成員，公司也將這一實踐經驗推向國際舞臺，凸顯中國企業在全球責任網絡中的積極參與。

員工發展同樣得到高度重視。穩健醫療在ESG戰略中將“Accelerate Employee Growth”列為核心支柱，堅持以人為本，持續加大人才投資。公司推行股權激勵與獎金分享機制，提升員工積極性和創造力；建立完善的職業培訓與職業健康安全體系，并強化心理關懷，營造安全、幸福的工作氛圍。性別平等和同工同酬政策進一步推動多元、平等與包容，使企業內部治理與國際標準全面接軌。

責任供應鏈管理則體現出穩健醫療的全局視野。公司建立了覆蓋準入、評估與退出的供應商管理體系，并對供應商實施環境與社會影響評估，確保責任貫穿產業鏈全過程。結合綠色物流與可持續原材料應用，穩健醫療推動供應鏈向更加環保、可持續的方向升級。社區層面，公司通過環保講座、舊衣回收、公益徒步等活動，倡導綠色消費與健康生活方式，把“呵護健康、保護環境”的理念延展至社會大眾的日常生活。

董事長李建全曾在致辭中強調：“品牌向上，是百年穩健不變的方向。”這一戰略不僅指向企業自身的長期成長，也彰顯了ESG在公司戰略體系中的核心地位。

穩健醫療的ESG實踐，展現了“治理穩、創新進、責任深”的三重特征。治理透明規范，保障了企業穩健長遠發展；綠色創新驅動，為產業升級與低碳轉型賦能；社會責任的持續投入，則讓企業與社會共成長。公司以“百年穩健、品牌向上”為戰略主線，把ESG嵌入發展基因，不僅滿足監管與市場的外部要求，更把責任轉化為長期價值與核心競爭力。未來，隨著國際化拓展與綠色低碳戰略的持續深化，穩健醫療有望成為國內醫療與消費品行業的ESG標桿，為全球大健康產業的可持續發展貢獻更大力量。