證券時報網
王小偉
2025-11-03 17:49
11月2日，由北京德諭澤律師事務所主辦的“2025民營企業可持續傳承發展暨風險管理公益論壇”在京舉辦。論壇期間，2025中國上市公司最佳傳承100榜單首次發布。
聯合國第八任秘書長、博鰲亞洲論壇理事長潘基文進行視頻致辭。他提出三點期望：“第一，各位企業家將企業傳承規劃上升到企業戰略的核心層面，對風險進行制度化、專業化管理；第二，專業機構繼續發揮橋梁作用，為家族企業提供前瞻性解決方案；第三，積極發揮引領作用，推動全社會共同營造支持民營企業健康傳承的良好生態。”
全國工商聯前黨組成員、專職副主席、中國民間商會副會長莊聰生指出，民營企業的代際傳承不僅是家族企業的家事，更是事關民營經濟健康發展、經濟高質量發展的國事，對民營經濟發展意義重大。代際傳承不僅僅是企業的傳承，更是創業精神、社會責任、專業管理傳統的傳承。
北京市通州區人民政府副區長林正航致辭表示，通州作為北京城市副中心和全球財富管理中心的重要承載地，正全力打造家族企業傳承發展的優質生態圈。他強調：“我們將通過金融創新試點、專業服務機構集聚等政策紅利，為民營企業構建全生命周期的傳承服務體系”。
北京德諭澤律師事務所創始人、主任高鳴飛在致辭中表示，德諭澤七年來只做一件事，就是聚焦家族企業傳承法律風險管理。企業家要么沒傳承意識，未做任何規劃；要么有意識卻不及時做、沒方法；太多家族因沒有資產清單，家族信托因設計不當被挑戰無效。傳承不是未來的事，而是現在必須做的事；不是家族私事，而是關乎企業生死的戰略大事。
在主旨演講環節，文化學者陳浩武從文化維度深刻闡釋，商業文明是家族企業傳承的核心，而商業文明的“一體兩翼”——法治制度與精神信仰，是傳承的“精神壓艙石”。他表示：市場經濟離開法治對私有財產的保護、離開企業家對財富倫理的堅守，就無法支撐企業長久傳承,企業要將商業文明、家族價值觀融入企業治理的每個環節。
德國赫爾曼?西蒙商學院（中方）常務院長林惠春指出，中國家族企業傳承最大的問題是“鴕鳥政策”與“開盲盒賭運氣”，存在相當比例的家族企業沒有明確的頂層設計和交班制度、企業家對傳承考慮不成熟、掌門人不愿談傳承等問題。他強調：“傳承成功的核心不在于規模大小，而在于頂層設計，提前10-20年布局，從娃娃抓起培養接班人，建立治理結構、股權設計、接班人培養“三大制度”。
正和島創始人兼首席架構師、中國企業家俱樂部副理事長劉東華表示，傳承要提前“治未病”，不要等問題爆發才補救。他呼吁在場企業家開放心態，在交流互鑒中找到適合自身的傳承路徑。
同日，2025中國上市公司最佳傳承100榜單發布。該榜單由北京德諭澤律師事務所牽頭編制并獨家推出，慧谷家族等機構聯合發布。福耀玻璃、長實集團、銀河娛樂、安踏體育等企業入選榜單。
高鳴飛表示：“除了智商、情商、逆商，我們還應該有險商；除了領導力，我們還應該共同修煉傳承力。傳承是一項需要跨越數十年的系統工程，若傳承規劃滯后，等到創始人年事已高、企業遭遇危機時才倉促制定規劃，往往會錯失最佳時機，甚至引發股權爭奪、治理混亂等問題，而這些問題帶來的破壞力將會被無限放大，極易造成大量財富在代際傳遞過程中流失，導致企業發展出現斷層。”
她希望借助榜單的發布，推動更多企業將傳承從“未來才需考慮的事”轉變為“當下必須行動的事”，避免陷入“臨時抱佛腳”的被動局面。這不僅是在幫助企業規避風險、守護積累的財富，同時為國家民營經濟穩定應對萬億傳承大考筑牢基礎。
