利爾化學(002258)6月10日下午披露2025年度經營團隊薪酬與考核方案。具體來看，該方案適用于公司董事長、總經理、副總經理、財務總監(jiān)。上述人員年度薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、年度超目標獎勵三部分。證券時報·e公司記者注意到，基本薪酬、績效薪酬相較于此前的方案內容未有變化，主要的變化發(fā)生在年度超目標獎勵這部分。

方案顯示，利爾化學2025年度超目標獎勵的提取條件為：營業(yè)收入大于等于85億元，且歸母凈利潤大于等于3.5億元。當公司歸母凈利潤大于等于3.5億元，年度超目標獎勵為100萬元；大于等于4億元，獎勵為150萬元；大于等于5億元，獎勵為300萬元。公司當年發(fā)放的年度超目標獎勵與當年企業(yè)負責人績效薪酬之和不得超過當年企業(yè)負責人基本薪酬的2.5倍。超出當年限額部分可在后續(xù)年度進行調劑使用。具體到個人，圍繞資產負債率、凈資產收益率等也有相關考核要求。

相較于上一份方案，超目標獎勵的達標提取條件有所提升，“300萬獎勵額”的提取條件有所下調。

利爾化學于去年7月推出2024年度經營團隊薪酬與考核方案，其考核指標也包括營業(yè)收入、歸母凈利潤兩項。提取條件為：營業(yè)收入大于或等于81.6億元，且凈利潤大于3億元。

具體來看，在公司凈利潤大于或等于3億元時，年度超目標獎勵為150萬元；大于或等于6億元時，獎勵為300萬元；11.63億元至12.79億元（含）時，提取超出11.63億元部分的5%；12.79億元以上則提取超出12.79億元部分的10%。

2024年，利爾化學實現(xiàn)營業(yè)收入73.11億元，歸母凈利潤為2.15億元，其經營團隊應該未能拿到超目標獎勵。

自2021年起，利爾化學開始單獨披露其經營團隊薪酬與考核方案。

2021年度，利爾化學經營團隊超目標獎勵提取條件為：營業(yè)收入大于或等于55億元，且歸母凈利潤大于7.5億元。2022年度，超目標獎勵提取條件為：營業(yè)收入大于或等于64.94億元，且歸母凈利潤大于10.72億元。利爾化學董事會于2023年5月中旬召開會議審議通過了《2023年度經營團隊薪酬與考核方案》。但記者未查詢到該方案的具體內容。

利爾化學是國內主要的草銨膦、精草銨膦原藥生產企業(yè)之一。前些年，因草銨膦價格上漲，利爾化學業(yè)績也曾連續(xù)上漲。2021年、2022年，公司的歸母凈利潤分別為10.72億元、18.13億元。

自2022年第四季度開始，受行業(yè)競爭加劇等影響，草銨膦產品銷售價格開始逐漸下滑。利爾化學業(yè)績顯著下滑。2023年、2024年，公司的歸母凈利潤分別為6.04億元、2.15億元，分別同比下降66.68%、64.34%。

從今年第一季度的情況來看，受部分產品銷量和價格同比上漲，利爾化學的業(yè)績有明顯的回升。