碳管理專(zhuān)家、供應(yīng)鏈ESG顧問(wèn)、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告編制專(zhuān)員、ESG戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)師……隨著ESG從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的加分項(xiàng)轉(zhuǎn)變?yōu)樵鰪?qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必選項(xiàng)，相關(guān)新職業(yè)加速涌現(xiàn)，崗位類(lèi)型日益多元，專(zhuān)業(yè)要求不斷提升。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)出海面臨合規(guī)要求、上市公司面臨ESG信息披露要求，成為ESG職業(yè)興起的兩大核心推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力、跨學(xué)科背景、溝通能力是對(duì)從業(yè)者的基本要求；同時(shí)，作為新興職業(yè)，資深從業(yè)人才稀缺是行業(yè)面臨的普遍問(wèn)題。

ESG職業(yè)圖譜擴(kuò)大

自從2021年入行以來(lái)，碳益科技ESG業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人季怡雯感受到，市場(chǎng)對(duì)ESG人才的需求越來(lái)越“專(zhuān)”，越來(lái)越多元。“近年來(lái)，公司內(nèi)部ESG崗位需求擴(kuò)張，有經(jīng)驗(yàn)的求職者很容易收到獵頭的邀約。”季怡雯說(shuō)。

打開(kāi)招聘網(wǎng)站，中國(guó)證券報(bào)記者注意到，多家知名公司正在招聘ESG相關(guān)崗位人才，ESG職業(yè)不再小眾。

例如，工業(yè)富聯(lián)發(fā)布了碳管理與ESG管理兩個(gè)方向的崗位。其中，產(chǎn)品管理（雙碳方向）崗位涉及軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，要求從業(yè)者規(guī)劃公司雙碳數(shù)字化平臺(tái)功能模塊，梳理雙碳業(yè)務(wù)流程。ESG管理師（ESG報(bào)告和評(píng)級(jí)）崗位，要求應(yīng)聘者熟悉ESG報(bào)告和ESG評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，可以完成ESG報(bào)告信息收集和編寫(xiě)。這兩個(gè)崗位月薪均在1.5萬(wàn)元至2.5萬(wàn)元，就職地分別為上海、深圳。

汽車(chē)行業(yè)的ESG崗位要求更強(qiáng)調(diào)國(guó)際化。上汽大通正在招聘ESG與低碳管理工程師，要求應(yīng)聘者熟悉歐洲市場(chǎng)相關(guān)法律法規(guī)，有海外汽車(chē)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職者將負(fù)責(zé)制定公司ESG業(yè)務(wù)規(guī)劃。

金風(fēng)科技發(fā)布的ESG主管崗位主要針對(duì)公司供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域，職責(zé)包括組織供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任體系的年度審核，建立并維護(hù)供應(yīng)鏈溯源體系，參與國(guó)際項(xiàng)目ESG盡調(diào)，與海外客戶(hù)、供應(yīng)商進(jìn)行高效溝通。

海辰儲(chǔ)能發(fā)布了資深ESG管理工程師崗位，職責(zé)包括提升ESG評(píng)級(jí)與品牌傳播，如對(duì)ESG報(bào)告進(jìn)行審核鑒證、就ESG實(shí)踐申報(bào)榮譽(yù)、強(qiáng)化品牌形象等。

商道融綠董事長(zhǎng)、商道咨詢(xún)首席專(zhuān)家郭沛源將企業(yè)發(fā)布的ESG崗位劃分為三類(lèi)：一是供應(yīng)鏈管理類(lèi)崗位，其技術(shù)性較強(qiáng)，與工廠(chǎng)管理、采購(gòu)流程緊密關(guān)聯(lián)；二是關(guān)系型崗位，涉及公共關(guān)系、品牌傳播、政府事務(wù)，側(cè)重溝通傳播；三是面向資本市場(chǎng)的崗位，集中在董辦、投資者關(guān)系部門(mén)，對(duì)接金融機(jī)構(gòu)與監(jiān)管部門(mén)。“受企業(yè)加強(qiáng)出海戰(zhàn)略的因素影響，供應(yīng)鏈管理類(lèi)ESG崗位需求增長(zhǎng)明顯；同時(shí)，隨著A股、港股市場(chǎng)對(duì)ESG信息披露要求趨嚴(yán)，公司董事會(huì)和投資者關(guān)系部門(mén)對(duì)ESG崗位逐漸重視。”郭沛源說(shuō)。

季怡雯告訴記者，大量專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)同樣對(duì)ESG人才存在需求。例如，咨詢(xún)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所發(fā)布的相關(guān)崗位，其職責(zé)包括ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、海外ESG合規(guī)、ESG報(bào)告編制、ESG評(píng)級(jí)優(yōu)化、碳核算等。此外，政府部門(mén)與社會(huì)組織也有相關(guān)崗位需求，涉及政策制定、公益項(xiàng)目管理等工作內(nèi)容。

德勤中國(guó)可持續(xù)發(fā)展研究院院長(zhǎng)謝安表示，早期，企業(yè)對(duì)ESG議題的理解較為粗淺，所需人才以通才為主。如今隨著理念逐漸普及，ESG崗位與供應(yīng)鏈、合規(guī)貿(mào)易、信息披露、投資者關(guān)系的結(jié)合日益緊密，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求顯著增長(zhǎng)。

“以前企業(yè)ESG相關(guān)工作散落在多個(gè)方面，如在招投標(biāo)時(shí)遇到供應(yīng)鏈碳排放梳理的工作，由項(xiàng)目經(jīng)理完成；在貿(mào)易談判中遇到合規(guī)問(wèn)題，由法務(wù)部門(mén)處理。隨著ESG專(zhuān)職崗位陸續(xù)出現(xiàn)，企業(yè)可以對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行系統(tǒng)性、前瞻性部署。”謝安說(shuō)。

出海、信披催熱人才需求

季怡雯所在的碳益科技如今為數(shù)百家上市公司、獨(dú)角獸企業(yè)和鏈上企業(yè)提供ESG相關(guān)服務(wù)。她觀察到，近年來(lái)企業(yè)對(duì)ESG人才的需求不斷增長(zhǎng)，其主要緣于海外監(jiān)管加強(qiáng)，以及鏈主企業(yè)對(duì)供應(yīng)商綠色準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的普及，尤其體現(xiàn)在新能源汽車(chē)、光伏、動(dòng)力電池等制造業(yè)。

中歐氣候政策專(zhuān)家郭靜過(guò)去幾年在中國(guó)歐盟商會(huì)工作，主要服務(wù)歐盟大型企業(yè)的駐華工廠(chǎng)，幫助它們落地歐洲總部的減碳目標(biāo)。如今她主要服務(wù)中國(guó)出海車(chē)企。郭靜表示，在中國(guó)企業(yè)走出去過(guò)程中，面臨的ESG挑戰(zhàn)越來(lái)越具體。比如，為達(dá)到歐盟對(duì)動(dòng)力電池碳足跡的要求、再生鋼材和再生鋁的使用比例要求、設(shè)立減碳目標(biāo)的要求，企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

以幫助企業(yè)設(shè)立減碳目標(biāo)為例，咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)需要請(qǐng)技術(shù)專(zhuān)家為企業(yè)減碳路徑建模，將采集到的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、碳排放數(shù)據(jù)輸入模型，推演企業(yè)實(shí)現(xiàn)碳中和的時(shí)間和效益。推算出的碳中和時(shí)間點(diǎn)需要由企業(yè)管理層評(píng)估，是否符合企業(yè)的商業(yè)戰(zhàn)略。“管理層要考慮實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)可行性，以及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況，例如晚一年實(shí)現(xiàn)碳中和，企業(yè)付出的成本會(huì)否更少，會(huì)否落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。”郭靜介紹，經(jīng)過(guò)綜合考量，咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃與步驟。對(duì)于出海過(guò)程中面臨的ESG挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)已不再觀望，而是開(kāi)始積極行動(dòng)，付出了資金與時(shí)間。

ESG從業(yè)者王銘陽(yáng)同樣感受到企業(yè)對(duì)ESG人才需求的變化。他表示，近年來(lái)國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)央企的ESG建設(shè)提出了系統(tǒng)性要求，擁有海外業(yè)務(wù)的央企要做好屬地融合與社區(qū)共建，如合規(guī)用工、本地雇傭、文化融合與社會(huì)回饋。“ESG已成為關(guān)乎資本獲取、市場(chǎng)準(zhǔn)入和企業(yè)聲譽(yù)的重要因素。”王銘陽(yáng)說(shuō)。

在監(jiān)管層面，內(nèi)地、香港兩地交易所陸續(xù)發(fā)布的ESG信息披露規(guī)則，同樣催生了大量ESG崗位需求。港交所2019年以來(lái)不斷強(qiáng)化ESG信息披露要求；A股上市公司在2024年進(jìn)入可持續(xù)信息披露元年，《上市公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則（試行）》相繼出臺(tái)。據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，截至2025年8月30日，A股市場(chǎng)共有2522家上市公司披露了2024年度ESG相關(guān)報(bào)告，披露比例達(dá)到46.5%。

“今年5月，港交所發(fā)布《董事會(huì)及董事企業(yè)管治指引》，要求上市公司董事接受ESG培訓(xùn)并披露相關(guān)情況，這直接推升了上市公司董辦、投資者關(guān)系部門(mén)對(duì)ESG人才的需求。”郭沛源說(shuō)。

王銘陽(yáng)認(rèn)為，上市公司通常將ESG視為提升資本市場(chǎng)形象、滿(mǎn)足投資者要求的重要抓手，尤其關(guān)注MSCI、S&P、CDP、EcoVadis等ESG評(píng)級(jí)變化，通過(guò)評(píng)級(jí)反饋、可持續(xù)報(bào)告、路演訪(fǎng)談、社交媒體等途徑回應(yīng)外部關(guān)切，這也催生了ESG崗位需求。

例如，工業(yè)富聯(lián)發(fā)布ESG管理師崗位，其核心職責(zé)包括組織可持續(xù)發(fā)展報(bào)告編制，回應(yīng)MSCI、CDP等國(guó)際評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的評(píng)估。波司登發(fā)布ESG管理專(zhuān)家崗位，要求求職者精通主流ESG標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)認(rèn)證規(guī)則。

同時(shí)，由于關(guān)注的ESG議題不同，各行業(yè)尋求的ESG人才存在差異。“近期，餐飲業(yè)、新零售業(yè)赴港上市、雙重上市的公司數(shù)量顯著增加，這些公司需要專(zhuān)人核算食物浪費(fèi)情況，落實(shí)零碳門(mén)店、供應(yīng)鏈減碳等工作。”季怡雯介紹，不同行業(yè)涉及不同細(xì)分領(lǐng)域的ESG新問(wèn)題，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨應(yīng)對(duì)氣候變化、網(wǎng)絡(luò)安全、海外運(yùn)營(yíng)地文化爭(zhēng)議和危機(jī)沖突管理的挑戰(zhàn)，游戲娛樂(lè)行業(yè)面臨青少年兒童保護(hù)監(jiān)管等挑戰(zhàn)，這都需要不同細(xì)分專(zhuān)業(yè)和知識(shí)背景的ESG人才。

資深從業(yè)人才稀缺

多位受訪(fǎng)者認(rèn)為，對(duì)于ESG從業(yè)者來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)能力、跨學(xué)科知識(shí)儲(chǔ)備、溝通能力均不可或缺。

季怡雯認(rèn)為，ESG領(lǐng)域新規(guī)眾多，從業(yè)者需要花時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。“ESG議題具有全球性，ESG從業(yè)者應(yīng)跟蹤國(guó)際相關(guān)法規(guī)變化，具備較好的英文能力，能夠查看核實(shí)第一手信息。”謝安說(shuō)，從業(yè)者需要不斷更新知識(shí)體系，同時(shí)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的ESG數(shù)字化管理工具，以便高效完成工作。

郭沛源認(rèn)為，ESG從業(yè)者的基本技能是擁有良好的溝通能力，能把問(wèn)題對(duì)內(nèi)、對(duì)外都說(shuō)清楚，涉及跨國(guó)業(yè)務(wù)的從業(yè)者需具備跨文化溝通能力。

此外，ESG從業(yè)者往往擁有跨學(xué)科的知識(shí)儲(chǔ)備。“面對(duì)信息披露需求，從業(yè)者除了理解ESG概念、信息披露規(guī)則，還需具備碳核算相關(guān)知識(shí)、ESG評(píng)級(jí)評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)、會(huì)計(jì)知識(shí)等；面對(duì)供應(yīng)鏈合規(guī)要求，掌握相關(guān)的國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。”季怡雯說(shuō)。

目前，ESG人才仍存在缺口。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)可持續(xù)準(zhǔn)則研究中心主任劉軼芳預(yù)測(cè)，按照大、中、小型企業(yè)分層需求計(jì)算，未來(lái)國(guó)內(nèi)至少需要200萬(wàn)到300萬(wàn)ESG專(zhuān)業(yè)人才。“高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)少，職業(yè)培訓(xùn)體系不完善，導(dǎo)致人才供給跟不上需求。”季怡雯說(shuō)。

郭靜表示：“多數(shù)從業(yè)者在ESG領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷為3年左右，有經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)當(dāng)一面的資深人才太少。行業(yè)需要復(fù)合型人才，這類(lèi)人非常難招，很多項(xiàng)目需要外聘專(zhuān)家才能完成。”

構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系成為破局關(guān)鍵。專(zhuān)家普遍認(rèn)為，需從三個(gè)方面發(fā)力：一是企業(yè)內(nèi)部建立培養(yǎng)體系，通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目培養(yǎng)人才，讓從業(yè)者邊做邊學(xué)；二是通過(guò)社會(huì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)線(xiàn)上課程，完善資格認(rèn)證體系，降低學(xué)習(xí)門(mén)檻；三是完善高等教育，加快設(shè)立ESG、可持續(xù)發(fā)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)，彌補(bǔ)人才短板。