在人工智能（AI）領域，頂尖人才正成為最稀缺的資源。過去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危機：至少八名核心研究員集體跳槽至競爭對手Meta，引發業界震動。

OpenAI首席研究官Mark Chen在內部Slack頻道中罕見“情緒化”發聲，稱這場挖角潮讓他“感到像是有人闖進了家里偷了東西”。

Meta為何頻頻出手“搶人”？據多家媒體披露，扎克伯格近期對公司AI模型Llama表現不滿，親自推動“超級智能團隊”重組，并在全球范圍內招攬人才。據報道，在扎克伯格看來，OpenAI的研究員正是Meta當前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之間的“搶人大戰”只是目前AI行業的一個縮影，自從ChatGPT熱潮爆發以來，AI人才爭奪戰已進入全面加速期。《每日經濟新聞》記者（以下簡稱每經記者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及馬斯克旗下的xAI等公司，都在為頂尖研究人員提供“千萬美元級別年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八員大將 阿爾特曼親上火線挽留  

圖片來源：每日經濟新聞 資料圖

“我現在有一種強烈的情緒，就像有人闖進了我們的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack備忘錄中的發言，引發了硅谷科技圈的高度關注。這句帶有罕見情緒色彩的發言，直指一場仍在持續發酵的人才危機：過去一周，至少八名核心研究員從OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模態和推理架構等關鍵技術團隊。

根據多家媒體綜合報道，這波離職潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前產品棧中的關鍵人物：

趙晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度參與GPT?4訓練架構優化，并先后參與了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家輝（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知團隊的領導人，曾以研究負責人的形式參與OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技術研究負責人的身份參與GPT-4o的研究。

畢樹超（Shuchao Bi）：多模態后訓練工作的負責人。這一部門的主要工作包括探索人類反饋強化學習（RLHF）的新范式、多模態推理與高算力強化學習、多模態思維鏈評估系統和獎勵模型、多模態智能體等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及將于今年夏天發布的開源模型的后訓練負責人。

這四人目前已確認加入Meta，并轉入扎克伯格主導的“超級智能團隊”（ superintelligence team）。

每經記者注意到，上周更早些時候，Meta已吸收三位OpenAI蘇黎世研究團隊成員——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在蘇黎世設立了OpenAI辦公室。

再加上跳槽至Meta的負責o1模型的推理專家Trapit Bansal，OpenAI過去幾周在“多模態+推理”兩條技術主線上的骨干人員出現明顯空缺。此外，據多家外媒報道，扎克伯格還計劃挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上寫道：“過去一個月，Meta一直在積極構建新的AI項目，并多次試圖以薪酬待遇為重點來招募我們最優秀的人才。”

面對突如其來的壓力，OpenAI高層迅速反應。Mark Chen在Slack中承認，“這是一種沉重的打擊”，并透露過去幾日內，包括薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）在內的公司高管幾乎“晝夜不停”，逐一聯系收到Meta錄用通知的員工，試圖勸留。同時，OpenAI“正在重新調整薪酬，并正在尋找創造性的方式來表彰和獎勵頂尖人才”。

被泄露的記錄里還包含OpenAI其他七位研究負責人的留言，他們給員工寫信，鼓勵他們留下來。

知情人士稱OpenAI員工目前的工作量相當繁重，許多員工每周工作時間長達80小時。據多位消息人士透露，OpenAI本周將基本停工，以便讓員工有時間恢復精力。

但Mark Chen特別強調，OpenAI不會在公平性與愿景上妥協，但也不會“對這場挑戰坐視不理”。這場以核心人才流動為引爆點的AI競爭，正迫使OpenAI重新審視其公司文化、激勵邏輯與戰略重心，而Meta，也顯然不打算就此停手。

扎克伯格親建“超級智能團隊” 高級領導群全天候挖人  

圖片來源：每經記者 鄭雨航 攝

OpenAI高層仍在努力穩住人心，Meta已迅速將“挖人”轉化為系統布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之際，Meta的“超級智能團隊”正式浮出水面。與過去更偏基礎模型研究的FAIR團隊不同，這一新團隊被Meta高層定位為“對標OpenAI、Anthropic等AGI研發主力”的核心戰力，由扎克伯格親自統籌。

知情人士稱，扎克伯格花費數月時間整理了一份AI領域最有才華的工程師和研究人員的名單。“名單”上的名字通常擁有伯克利大學和卡內基梅隆大學等精英院校的博士學位。他們曾在舊金山的OpenAI和倫敦的谷歌DeepMind等公司工作過。他們通常二三十歲，而且彼此都認識。在4月份發布的Llama模型未能取得預期效果后，扎克伯格就希望他們加入公司專注于超級智能的新實驗室。

據多家外媒報道，一位與扎克伯格交談過的新員工表示，Meta的目標是“從美國頂尖的AI實驗室進行輸血”。扎克伯格正在親自招募他的“夢之隊”潛在員工。

扎克伯格計劃為新團隊招聘約50人，其中包括一位新的AI研究主管，幾乎所有人員都是他親自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司總部的辦公座位，以便這些新員工能坐在他身邊。

扎克伯格希望親自掌控招聘節奏，部分原因是對Meta最新的Llama 4的質量和響應感到失望。

今年4月發布的最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告訴Meta內部人士，他希望在年底前推出最佳的AI產品——無論是總使用量還是性能方面。知情人士透露，他的要求給專注于AI的員工帶來了壓力，他們為了實現這些目標不惜夜以繼日地加班。然而，知情人士表示，這些模型的表現受到了內部領導層和外部開發人員的質疑，他們認為這些模型承諾過高，但實際交付效果的不如預期。

Meta因此推遲了發布其迄今為止最大的模型“Behemoth”的計劃，這一模型曾被吹捧為優于OpenAI、Anthropic和谷歌的競爭模型。

知情人士稱，這些失誤促使扎克伯格更加深入地參與其中，并激發了他對組建新團隊的興趣。他在WhatsApp上創建了一個名為“招聘派對”的高層領導群，用于討論潛在的招聘目標。群成員們全天候參與討論，以發現人才。

搶人如下棋 AI行業掀起千萬美元薪酬競賽  

為了吸引頂尖人才，Meta在薪酬待遇上展現出強大資源優勢。據阿爾特曼在播客中披露，Meta曾為OpenAI員工提供“高達一億美元的簽約金”，盡管跳槽至Meta的Lucas Beyer否認了這一說法并稱這是個假新聞。

但多家媒體證實，Meta當前確實開出“遠高于市場平均水平”的待遇以招攬AI頂尖研究員。Meta首席技術官Andrew Bosworth表示，為頂尖AI人才提供巨額簽約獎金是當前市場的一個標志，隨著越來越多的人積累AI專業知識，薪酬待遇也將隨之變化。

OpenAI和Meta之間的搶人大戰只是目前AI行業的一個縮影。每經記者注意到，自從ChatGPT熱潮爆發以來，包括OpenAI、Google DeepMind以及馬斯克旗下的xAI等公司，都在為頂尖研究人員提供“千萬美元級別年薪”的薪酬方案。

據多家外媒報道，OpenAI的頂尖研究人員每年通常能獲得超過1000萬美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向頂尖研究人員提供每年2000萬美元的薪酬方案，并專門向AI研究人員提供非周期性股權獎勵。

“AI實驗室的招聘就像下棋一樣，” 前OpenAI研究員，網絡安全初創公司unSybil的CEO阿里爾·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 說道，“他們希望盡快行動，所以愿意為擁有專業技能的候選人支付高額報酬，就像棋子一樣。他們會問，我的車夠嗎？騎士夠嗎？”