能科科技(603859)擱置了最新出爐的員工持股計劃。根據原計劃包括公司實際控制人祖軍、趙嵐在內的一批高管，將有機會實際以半價的折扣購買股票。

上市公司5月12日晚間公告顯示，即將于本周召開的2024年年度股東大會擬取消部分議案，其中包括2025年員工持股計劃。能科科技表示，取消審議的原因系鑒于公司2025年員工持股計劃草案考核事宜等相關事項尚需進一步溝通，待后續公司討論確定考核事宜等相關事項后，再提請公司股東會審議批準。

回溯公告，能科科技2025年員工持股計劃在4月底發布，本期員工持股計劃資金總規模不超過2000萬元，資金來源主要為公司配套資金和員工自有自籌資金，兩類資金比例為1:1。其中，公司配套資金是以2022年凈利潤為基數，提取不超過10%作為配套資金。

員工持股計劃獲得標的股票來源為能科科技回購專用賬戶回購的股票，員工持股計劃受讓公司回購股票價格為29.86元/股，考慮1:1的配套資金比例，員工實際購買價格為14.93元/股。截至昨日收盤，能科科技的股價為31.9元/股，較員工實際購買價格高出113%。

值得注意的是，除1408名員工外，能科科技實際控制人祖軍、趙嵐也將參與員工持股計劃，兩人將各自占本期員工持股計劃總份額比例的4.7%，Wind統計兩人目前已持有股份的市值合計已超20億元。此外，還有7名董監高人員將認購持有本員工持股計劃20.2%的份額。

對此，能科科技回應稱，公司實際控制人祖軍、趙嵐參與本次員工持股計劃，主要系考慮其在公司管理和長期發展中的核心作用，以及表達出公司管理層對未來發展的信心，有助于調動管理層和員工積極性，提高全體員工的凝聚力和公司競爭力。“公司認為實際控制人參與員工持股計劃符合規定，不存在損害中小投資者利益的情形。”能科科技強調道。

員工持股計劃和股權激勵計劃均是上市公司重要的利益共享機制，不過兩者在包容性上有較大區別。前者包容性更強，后者則明確“單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人不得成為激勵對象”且有原則性的股權授予價格指導意見。

有業內人士表示，從制度設立的初衷來看，股權激勵只針對“董監高”和核心人員，員工持股計劃的實施對象往往以普通員工為主，這也是兩者執行規則設計的區別原因。因此當員工持股計劃中包含大股東時容易引發市場揣測，此前也有相關方案遭交易所問詢的先例。

深交所關于員工持股計劃的披露指引即明確要求，員工持股計劃的參加對象同時是上市公司持股5%以上股東、實際控制人的，還應當披露相關人員參加目的、是否有利于保護中小股東合法權益。

能科科技主要產品為“樂系列”工業軟件產品、“靈系列”AIagent產品等，2024年度公司增收不增利，當期實現歸母凈利潤1.92億元，同比下降15%。公司向全體股東每10股派發現金紅利0.20元，合計擬派發現金紅利488萬元，利潤分配金額占當期凈利潤的2.55%。能科科技稱，這一派息計劃綜合考慮所處行業狀況、未來經營計劃及發展資金需求以及本年度已實施的注銷回購股份等因素。