證券時報網
劉燦邦
2025-10-28 22:40
又一家大型基金公司迎來新總經理。
10月28日，華泰柏瑞基金發布公告，前華泰證券資管董事長崔春自10月28日起擔任公司總經理，董事長賈波不再代行總經理職責。
公開資料顯示，華泰柏瑞基金成立于2004年11月18日，華泰證券、柏瑞投資并列第一大股東。截至今年三季度末，旗下公募基金管理規模超8000億元，其中，非貨基金規模超7200億元。
華泰柏瑞基金在ETF領域積累了長期的競爭優勢，崔春具有證券、基金、銀行等多領域實戰經驗。此次人事任命被外界視為華泰柏瑞基金在強化傳統優勢基礎上，進一步拓展多元業務、提升綜合競爭力、深化戰略協同的重要布局。
華泰柏瑞基金，官宣新任總經理
在上周辭任華泰證券資管董事長之后，資管行業資深干將——崔春下一站最終落定。
10月28日，華泰柏瑞基金發布公告，前華泰證券資管董事長崔春擔任公司總經理，董事長賈波不再代行總經理職責。
崔春擁有豐富的資產管理從業經歷，曾在信托、證券、銀行、基金等領域擔任要職。
公開資料顯示，崔春畢業于中國人民銀行總行金融研究所貨幣銀行學專業，獲碩士學位。曾任中國光大國際信托投資公司證券部經理，光大證券有限公司總裁辦高級經理，中國建設銀行總行計劃財務部副處長、金融機構部副處長，嘉實基金管理有限公司固定收益部總監，中國國際金融股份有限公司資產管理部副總經理、執行總經理、董事總經理，兼任中金香港資產管理有限公司董事。2015年5月，她加入華泰證券（上海）資產管理有限公司，先后擔任公司總經理、董事長。
崔春于2016年10月27日起擔任華泰證券資管董事長，直到今年10月24日因工作變動卸任，擔任董事長時間約9年。
分析人士認為，賈波作為華泰柏瑞基金董事長，多年來深度參與公司戰略決策，對指數業務非常熟悉。崔春的加盟，有望給公司帶來多元資產管理和金融科技方面的經驗，這種配合有望產生強大的協同效應。
旗下公募基金規模超8000億元
華泰柏瑞基金是一家中外合資基金管理公司，于2004年11月18日正式成立，注冊資本為2億元，總部位于上海。
公司股東為華泰證券股份有限公司、柏瑞投資有限責任公司、蘇州新區高新技術產業股份有限公司，其中，華泰證券和柏瑞投資持股比例分別為49%，蘇州新區高新技術產業股份有限公司持股比例為2%。
在基金行業里，華泰柏瑞基金特色鮮明，是一家以指數基金業務見長的基金公司。早在2012年5月，華泰柏瑞就成功發行了國內首批跨市場ETF——華泰柏瑞滬深300ETF。Wind數據顯示，截至10月27日，該基金規模達到4304.42億元，長期穩居國內ETF規模榜首位。華泰柏瑞旗下ETF總規模達到6047.16億元，位居全行業第三名。
除了指數基金業務之外，最近幾年，華泰柏瑞旗下“固收+”、FOF等業務也取得長足發展。公司總經理助理、投資二部總監、基金經理董辰管理包括華泰柏瑞鼎利在內的多只固收增強系列產品，最近幾年成功抓住黃金牛市機遇，管理規模節節攀升，截至今年三季度末，其個人管理規模超過200億元。
華泰柏瑞FOF業務近期也出現爆款產品。10月23日，華泰柏瑞盈泰穩健3個月持有混合FOF僅用一天時間就結束募集，成為今年以來第五只“一日結募”的FOF產品。據悉，作為招商銀行TREE長盈計劃的“種子產品”，華泰柏瑞盈泰穩健3個月持有混合FOF此次首發募集約55億元。
從公募基金總規模上看，截至今年三季度末，華泰柏瑞管理旗下公募基金管理規模達到8083.98億元，其中，非貨基金規模達到7253.78億元。
基金行業高管變動依舊頻繁
2025年以來，公募基金行業管理層變更仍舊頻繁。Wind數據顯示，截至10月27日，全行業共有134家基金公司出現高管變動，高管變更人數多達333人。
從全行業來看，作為公司“掌舵人”，基金公司總經理和董事長兩個核心職位的變動備受關注。Wind統計顯示，今年以來已經有34家基金公司的總經理和42家基金公司的董事長職務變更。
除了華泰柏瑞基金之外，也有其他大型基金公司總經理出現更迭。例如，10月15日晚間，博時基金公告，江向陽因工作安排辭任博時基金董事長一職，轉赴招商局融資租賃有限公司履新。博時基金黨委書記、總經理張東接任董事長，并自當日起代為履行總經理職務。
6月6日晚間，交銀施羅德基金發布高管變更公告，公司原總經理謝衛轉任資深專家，總經理一職由原交通銀行總行金融機構部總經理、資產管理業務中心總裁袁慶偉接任。
此外，易方達、招商基金、上海東方證券資管等公司均在年內完成總經理變更。
事實上，引發基金公司“換帥”的原因較為多元，涵蓋股東戰略調整、公司發展規劃優化、個人職業路徑選擇、到齡退休等。
一位業內人士表示，公募高管頻繁變動的原因各不相同，有些涉及個人因素，也有涉及股東戰略調整等原因，今年以來，多位基金公司高管到齡退休也是新增的一個現象。
“基金行業未來發展空間很大、機會很多，相應的管理人員變動的情況也比較多。適度的、分散的人才流動是業內競爭加劇態勢下的正常現象。”上述業內人士稱。
