保潔、保安、廚師也被競業(yè)限制？近年來，一些企業(yè)任意擴大競業(yè)限制人員范圍，甚至“全員覆蓋”，有的企業(yè)限制勞動者離職后的就業(yè)范圍，還有的企業(yè)約定低補償金、高違約金等“霸王條款”，嚴重影響勞動者就業(yè)擇業(yè)權和職業(yè)發(fā)展。近日，人社部印發(fā)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》（以下簡稱指引），給企業(yè)實施競業(yè)限制“立規(guī)矩”。

競業(yè)限制是指企業(yè)與負有保護商業(yè)秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。勞動合同法規(guī)定，實施競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

為防止企業(yè)隨意界定商業(yè)秘密，任意擴大實施競業(yè)限制的人員范圍，指引明確，屬于行業(yè)內一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經營信息，不屬于負有保密義務的人員。

針對實踐中有的企業(yè)與勞動者訂立不平等競業(yè)限制協議的情況，指引要求，企業(yè)與勞動者合理約定限制從業(yè)范圍和地域，并盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，無充足理由一般不得約定全國或全世界。競業(yè)限制期限根據勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定。

經濟補償和違約金是競業(yè)限制制度的重要內容。指引對于補償金支付給出“參考標準”。企業(yè)支付給勞動者的月經濟補償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。競業(yè)限制期限超過1年的，月經濟補償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12月平均工資的50%。企業(yè)在競業(yè)限制期限內以貨幣形式按月向勞動者及時支付經濟補償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。

為防止企業(yè)對違約金“漫天要價”，指引明確，違約金數額要根據勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經濟損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經濟補償的數額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經濟補償總額的5倍。

人社部勞動關系司有關負責人表示，企業(yè)可參照指引，結合企業(yè)實際，科學確定競業(yè)限制范圍，與勞動者合理約定相關權利和義務，在妥善保護自身商業(yè)秘密的同時，切實保障好勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。