近日，華鑫證券在其官網發布社會化招聘公告，釋放多個核心管理及業務崗位。

其中最引人注目的是，華鑫證券對財富管理總部聯席總經理/副總經理這一職務進行公開招聘，并特別要求候選人擁有經過驗證的財富管理成功案例，兼具深厚的金融專業底蘊與先進的互聯網思維，引領傳統經紀業務向有競爭力資產配置轉型。

券商中國記者注意到，市場化招聘已經成為不少券商引入高管及專業人才的重要途徑。今年以來，包括東興證券、國盛證券、誠通證券等券商均曾公開招聘管理層及專業人才。

華鑫證券市場化招聘財富管理負責人

華鑫證券官網顯示，公司正在公開招聘財富管理總部聯席總經理/副總經理、投顧業務負責人、基金托管部產品經理等多個崗位。此舉被業界視為華鑫證券發力財富管理業務轉型、打造專業化人才梯隊、提升綜合金融服務能力的重要戰略信號。

從崗位職責來看，華鑫證券財富管理總部聯席總經理/副總經理需基于公司財富管理轉型和發展戰略，負責財富管理業務的頂層設計與路徑規劃，制定并推動實施未來兩到三年的業務發展目標與戰略地圖。

在團隊架構與賦能方面，要主導業務線的組織架構設計與效能提升，打造一支融合前中后臺（產品、投顧、運營、風控等）的高協同、專業化團隊；把關核心人才選拔，構建體系化的人才培養與賦能機制。

任職資格方面，要求候選人具備5年以上券商總部業務戰略規劃及落地經驗，并擁有不少于3年的財富管理團隊領導或核心管理經歷。

值得注意的是，華鑫證券特別要求聯席總經理/副總經理候選人擁有經過驗證的財富管理成功案例，兼具深厚的金融專業底蘊與先進的互聯網思維，善于通過“科技驅動+投顧賦能”雙輪驅動，引領傳統經紀業務向有競爭力資產配置轉型。

近日，華鑫證券還先后發布了投顧業務負責人、基金托管部產品經理等職務的招聘公告。其中，投顧業務負責人要求5年以上券商總部業務管理經驗，3年以上團隊管理經驗，深刻理解財富管理行業趨勢，具備團隊領導力及跨部門資源整合能力。工作職責包括投顧業務整體發展規劃，構建投顧產品服務體系與運營模式等。

依托在金融科技方面的優勢，通過交易系統持續迭代升級，公司股基交易量市占率和代理買賣證券業務凈收入在行業的排名穩中有升。

發力財富管理業務

華鑫證券于2001年3月在深圳注冊成立。近年來，華鑫證券將“金融科技引領業務發展”作為核心戰略，形成了“科技型券商”的風格特色。

華鑫證券母公司華鑫股份2025年半年報顯示，2025年上半年公司營收11.70億元，同比增長26.05%；歸母凈利潤2.24億元，同比增長48.68%。在華鑫股份各子公司中，華鑫證券是絕對營收主力，今年上半年華鑫證券營收10.99億元，凈利潤2.16億元。

從業務結構來看，財富管理及證券經紀業務支撐起公司營收的“半壁江山”，2025年上半年，華鑫股份證券經紀業務收入為6.21億元，而公司證券經紀業務由華鑫證券開展。也因此，近期華鑫證券招聘多個財富管理相關崗位負責人，被外界視為該公司再度發力財富管理業務的標志。

2024年12月，因在證券經紀業務中存在多個問題，華鑫證券曾收到深圳證監局警示函。

深圳證監局稱，經查，華鑫證券在從事證券經紀業務中存在以下問題：一是經紀業務相關制度未及時修訂。二是人員管理不到位。經紀業務總部個別合規人員未由合規負責人進行總體考核；證券經紀業務從業人員績效考核和薪酬分配執行未充分反映合規管理和廉潔從業要求。三是個別投資者適當性測試結果存在異常，但公司未采取相應措施了解并提示風險。根據相關規定，深圳證監局決定對其采取出具警示函的行政監管措施。

年內多家券商市場化招聘高管

長期以來，券商高管多源于體系內培養或股東委派。而如今，市場化招聘專業人才也越來越成為諸多券商的選擇。

一方面，復雜的市場環境對券商業務負責人的專業能力提出了極高要求。通過市場化招聘，券商可以精準定位那些在特定領域（如財富管理、衍生品、投行并購）有成功經驗和稀缺資源的關鍵人才，追求“專業主義”最大化。另一方面，外部頂尖人才的引入，不僅能帶來新思路、新打法，更能打破原有的思維定式和內部平衡，帶來“鯰魚效應”。

今年以來，包括東興證券、國盛證券、誠通證券等券商均曾公開招聘管理層及專業人才。

例如，9月8日，東興證券宣布公開招聘首席經濟學家。任職資格方面，要求應聘者擁有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等機構工作經驗，擔任研究團隊的主要負責人或核心骨干。

6月，國盛證券啟動“市場化選聘總經理”工作。8月27日晚間，國盛證券在公司官網發布公示稱：經資格審查、測試、組織考察、體檢等全流程篩選，擬聘任趙景亮為公司總經理。據悉，趙景亮曾任財達證券副總經理，核心分管證券投資業務條線。

5月底，誠通證券公開發布招聘信息稱，根據發展需要，公司面向社會招募總經理和副總經理。總經理的崗位職責包括統籌協調各業務條線資源，推動業務協同發展及戰略目標達成等。副總經理主要分管公司前臺業務條線，職責為打造所分管業務條線的核心競爭力，提升團隊組織能力等。

責編：王璐璐

上版：劉珺宇

校對：楊舒欣