9月8日晚間，小米集團(tuán)一則內(nèi)部通報(bào)終結(jié)了王騰的“爽劇式”晉升之路。

這位不到四十歲、職級已達(dá)21級的中國區(qū)市場部總經(jīng)理，因“泄露公司機(jī)密信息”和“存在利益沖突”被正式辭退。

當(dāng)晚11點(diǎn)16分，王騰在微博回應(yīng)稱“過去犯了一些錯(cuò)誤，接受該有的代價(jià)”。寥寥數(shù)語，背后卻是他職業(yè)生涯的驟然轉(zhuǎn)折。

從OPPO產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理到小米Redmi品牌的掌舵人，王騰的履歷可謂“金光燦燦”。然而，在雷軍親自點(diǎn)名提醒后，他仍未能收斂“大嘴巴”的習(xí)性，最終踩中了小米最不容觸碰的紅線。

他的跌落，發(fā)生在企業(yè)競爭最為敏感的領(lǐng)域——保密與背叛的灰色地帶。而在他身后，小米、字節(jié)跳動(dòng)等科技巨頭正以越來越嚴(yán)苛的制度，構(gòu)筑一場無聲的保密之戰(zhàn)。

王騰：跌落在最高處

王騰的故事，像極了一部在最高點(diǎn)戛然而止的“職場爽劇”。

公開資料顯示，這位來自山東曲阜的“80后”，2004年以668分的優(yōu)異成績考入華中科技大學(xué)生物信息技術(shù)專業(yè)。在加入小米之前，他曾在OPPO擔(dān)任產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理，甚至一度以“米黑”自居，還轉(zhuǎn)發(fā)過支持周鴻祎的言論。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在2016年。29歲的王騰通過雷軍親自面試加入小米，從廣東北上北京，擔(dān)任手機(jī)部產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與研發(fā)。

雷軍欣賞他的銳氣和才華，但也從一開始就提醒他：“在小米，能力和紀(jì)律一個(gè)都不能少。”

2019年，王騰升任手機(jī)部產(chǎn)品總監(jiān)；次年3月，調(diào)至Redmi產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)任總監(jiān)，主導(dǎo)開發(fā)了Redmi K40等爆款產(chǎn)品。

2021年11月，他經(jīng)歷了一次關(guān)鍵的輪崗，赴河南分公司負(fù)責(zé)區(qū)域銷售工作。2023年8月底，他重返集團(tuán)總部，并于9月11日公開宣布出任Redmi品牌發(fā)言人兼市場部總經(jīng)理。進(jìn)入2024年，王騰的晉升步伐進(jìn)一步加快：2月出任Redmi品牌總經(jīng)理，5月兼任小米中國區(qū)市場部副總經(jīng)理，分管電商與零售市場；直至2024年12月，他正式晉升為小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理，同時(shí)仍兼任Redmi品牌總經(jīng)理。

至此，他的職級已達(dá)到21級，成為小米中高層管理團(tuán)隊(duì)中的核心人物，距離公司最高管理層僅一步之遙。

然而，在他一路高歌猛進(jìn)的背后，“泄密”問題卻如影隨形。

早在2022年4月，時(shí)任河南分公司總經(jīng)理的王騰就曾在微博與網(wǎng)友互動(dòng)時(shí)，提前透露了Redmi K50標(biāo)準(zhǔn)版將于“下個(gè)月”發(fā)布的消息。該行為被小米公司認(rèn)定為二級泄密事件，并對他處以內(nèi)部警告、取消當(dāng)年晉升資格、扣罰5000元績效獎(jiǎng)金及季度考核分10分的處理。

當(dāng)時(shí)王騰還在微博調(diào)侃：“這公司保密咋做的，人人皆知了是嗎？”言語間看似輕松，卻透露出其對保密制度的漠視。

更值得注意的是，王騰的“大嘴巴”屬性，早已被雷軍看在眼里。在2023年8月的一次直播中，雷軍在談及公司保密制度時(shí)，曾公開點(diǎn)名王騰，說他“動(dòng)不動(dòng)泄密被罰款”。

可惜，這樣的提醒并未真正觸達(dá)王騰的內(nèi)心。被雷軍點(diǎn)名一年后，王騰依然沒有收手，最終因泄密行為觸及公司紅線，在小米的供職生涯戛然而止。

對于具體失職行為，外界傳言頗多。9月9日，王騰在微博發(fā)文解釋，自己“沒有竊取公司機(jī)密出售，沒有收人錢財(cái)。有失職行為，在深刻反省中，但沒有做違法行為。”

小米的內(nèi)部紅線

作為萬億市值的企業(yè)，小米的內(nèi)部規(guī)范近年來日益嚴(yán)格。

根據(jù)小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會發(fā)布的內(nèi)部郵件，公司查明王騰不僅泄露公司機(jī)密信息，還存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。依據(jù)《小米集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等相關(guān)制度，最終作出辭退處分。

雖然通報(bào)未披露事件具體細(xì)節(jié)，但其中兩個(gè)關(guān)鍵詞尤為醒目：“泄露公司機(jī)密信息”和“存在利益沖突”。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解到，小米已建立起“董事會-職業(yè)道德委員會-安全監(jiān)察部”三級商業(yè)道德治理架構(gòu)。董事會承擔(dān)最高治理責(zé)任，職業(yè)道德委員會負(fù)責(zé)規(guī)劃、監(jiān)督、培訓(xùn)及審查問責(zé)，并定期向董事會匯報(bào)反貪腐、反舞弊等工作。安全監(jiān)察部則負(fù)責(zé)日常執(zhí)行。2024年，小米在原有職業(yè)道德工作基礎(chǔ)上，新增了集團(tuán)商業(yè)秘密管理職責(zé)。

那么，什么是小米所嚴(yán)禁的“利益沖突”？

據(jù)悉，小米要求員工及商業(yè)伙伴盡力避免個(gè)人利益與集團(tuán)利益發(fā)生沖突，并制定了《小米集團(tuán)利益沖突管理制度》，將相關(guān)要求融入廉潔教育。

每年4月至6月，小米會組織全員進(jìn)行利益沖突專項(xiàng)報(bào)備，內(nèi)容包括但不限于：收受禮品禮金、接受招待娛樂、持有其他公司股權(quán)、與小米發(fā)生關(guān)聯(lián)交易、存在外部雇傭關(guān)系、員工親屬在小米任職等。

2024年，小米還曾針對供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位開展專項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化利益沖突管理意識。根據(jù)制度，員工須通過集團(tuán)利益報(bào)備系統(tǒng)主動(dòng)申報(bào)可能存在的沖突情形。

值得注意的是，小米集團(tuán)年報(bào)顯示，2024年全年未發(fā)生利益沖突負(fù)面事件。這也意味著，王騰所涉及的“利益沖突”行為很可能發(fā)生在2025年。

自2025年以來，小米發(fā)布了多款重磅產(chǎn)品，包括小米15 Ultra、小米SU7 Ultra、小米YU7等，覆蓋手機(jī)、汽車、平板多個(gè)賽道。任何新品的提前泄露，都可能對市場競爭帶來重大影響。

福建華策品牌定位咨詢創(chuàng)始人詹軍豪向記者分析指出：“從產(chǎn)品層面看，若未發(fā)布新品信息被泄露，競爭對手可提前布局，直接削弱小米產(chǎn)品的市場競爭力；在市場層面，提前曝光會打亂官方營銷節(jié)奏，影響消費(fèi)者期待與購買決策；而在公司聲譽(yù)上，頻繁泄密會導(dǎo)致合作伙伴和投資者對小米的管理能力與保密水平產(chǎn)生質(zhì)疑，對品牌造成長期傷害。”

巨頭的保密之戰(zhàn)

事實(shí)上，這并非小米首次因員工泄密問題而遭受困擾。

2023年12月，三名員工因未經(jīng)許可擅自參加外部券商、投資機(jī)構(gòu)組織的“小米汽車研討會”，臆造傳播大量錯(cuò)誤、不實(shí)信息，并以收取“咨詢費(fèi)用”為目的，最終被小米辭退處理、永不錄用，并依法追究法律責(zé)任。

無獨(dú)有偶，2025年9月4日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從字節(jié)跳動(dòng)方面獲悉，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū)2025年3號通報(bào)，披露二季度員工違規(guī)處理情況。

字節(jié)跳動(dòng)的通報(bào)顯示，二季度共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報(bào)，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。

值得注意的是，字節(jié)跳動(dòng)在“違反信息安全制度”的案例通報(bào)中提及，有10名違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談的員工，因違反公司《員工行為準(zhǔn)則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。

字節(jié)跳動(dòng)在通報(bào)中特別提醒：外部咨詢公司會以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義，通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，“為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護(hù)自己的職業(yè)生涯，請拒絕此類邀約。”

上述兩大企業(yè)的泄密事件類型高度相似，均涉及員工與外部機(jī)構(gòu)合作、泄露內(nèi)部信息的行為，折射出科技行業(yè)泄密風(fēng)險(xiǎn)的共性來源。

在競爭激烈的智能手機(jī)和科技產(chǎn)品市場，商業(yè)機(jī)密的保護(hù)至關(guān)重要。企業(yè)的機(jī)密涵蓋了從技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場策略到客戶信息等多個(gè)方面。

“科技圈對泄密保密有嚴(yán)格規(guī)定。多數(shù)企業(yè)會制定保密制度，明確保密范圍、責(zé)任與處罰措施。觸發(fā)保密機(jī)制的情況多樣，如員工故意向外部透露核心數(shù)據(jù)、技術(shù)方案，或因疏忽丟失含機(jī)密的文件等。一旦發(fā)現(xiàn)泄密，企業(yè)會依規(guī)定嚴(yán)肅處理，以維護(hù)自身利益與行業(yè)秩序。”詹軍豪告訴記者。

在受訪人士看來，對于企業(yè)而言，如何在加強(qiáng)保密制度建設(shè)的同時(shí)，針對社交媒體時(shí)代的新型泄密渠道，優(yōu)化信息安全防護(hù)體系，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德教育，確保制度的有效執(zhí)行，是擺在面前的重要課題。

而對于職場人來說，無論是主動(dòng)“爆料”還是被動(dòng)參與外部訪談，只要觸碰了保密紅線，都將付出沉重的代價(jià)。王騰的經(jīng)歷、字節(jié)跳動(dòng)員工被移交司法機(jī)關(guān)，都為所有科技行業(yè)從業(yè)者敲響了警鐘：無論職位多高、能力多強(qiáng)，都不能觸碰職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)則的紅線。