9月4日，鄭州銀行發布總行首席信息官選聘公告，在選聘條件方面，該行要求應聘者精通銀行的各項業務，深刻理解銀行數字化轉型戰略，并擁有銀行大型科技項目研發或主導實施經驗。

當前，首席信息官的角色越來越重要，關乎一家銀行“數字金融”大文章的落筆。在人工智能等新技術涌現下，商業銀行如何將技術賦能自身業務，是其未來競爭力的關鍵。

要求深刻理解銀行數字化轉型

“深刻理解銀行數字化轉型戰略”——對首席信息官的專業能力，鄭州銀行如是要求。

總結此次鄭州銀行的招聘消息，該行有著技術與業務“雙線”要求，特別強調要求應聘者精通銀行業的各項業務。

該行在選聘基本條件上，要求應聘者從事信息科技工作6年以上，其中包括任信息科技高級管理職務4年以上，并從事金融工作2年以上。

對崗位任職條件的描述，鄭州銀行要求具有國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、頭部城商行或農商行總行信息科技條線負責人管理工作經驗。同時要求精通銀行業的各項業務，如零售金融、公司金融、風險管理等，以真正能夠科技賦能業務創新，驅動業務發展。

在項目經驗要求方面，該行要求應聘者具有豐富的商業銀行信息科技管理、重大項目建設、系統運維管理、數字化轉型及信息科技風險管理經驗，擁有銀行大型科技項目研發或主導實施經驗。

截至目前，鄭州銀行的首席信息官這一職位已空缺兩年。公開資料顯示，該行前任首席信息官為姜濤，其于2015年12月起擔任該行首席信息官，并于2020年3月起兼任該行創新業務總監，后于2023年9月離職。

鄭州銀行2025年半年度報告顯示，截至報告期末，該行在職員工5593人，其中，信息技術人員339人，占比5.54%。

從業績表現看，今年上半年，鄭州銀行實現營業收入66.90 億元，同比增長 4.64%；實現歸屬于本行股東的凈利潤16.27億元，同比增長2.10%。截至6月末，鄭州銀行資產總額7197.38億元，較上年末增幅6.41%。

鄭州銀行成立于1996年11月，2015年12月在香港聯交所上市，2018年9月在深交所上市，是全國首家“A+H”股上市的城商行。截至2025年6月末，鄭州銀行共有分支行182家，管理7家村鎮銀行和1家金融租賃公司。

多家上市銀行提升AI戰略

如今，首席信息官擔負著一家銀行的數字化轉型任務。

鄭州銀行在此次招聘中，對應聘者的專業能力要求，除了要求應聘者熟悉商業銀行的應用架構、技術架構、數據架構之外，還要求對大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等具有較強的洞察力，并特別指出，要求其擁有成功的實踐落地經驗。

可以觀察到，在商業銀行業務發展中，數字金融已大力助推了銀行的業務效率，當前人工智能技術也正在成為銀行發展轉型的重要引擎。尤其是2025年初，以DeepSeek為代表的國產開源大模型的出圈，進一步降低大模型的應用門檻。

記者梳理，在最近上市銀行披露的半年報中，各家銀行已紛紛將“AI”這一關鍵詞提高到數智化轉型的戰略位置，并體系化推進人工智能的研究和應用。

其中，國有大行、股份行等大中型銀行憑借強大的資源能力，在戰略布局方面更領先一步。其中，工商銀行上半年開展“領航AI+”行動；農業銀行表示要加快推進全行“AI+”規模化應用；郵儲銀行成立企業級大模型工作組；興業銀行成立“人工智能+”行動領導小組與工作組。

中小銀行也不甘示弱，紛紛布局AI對業務的賦能。各家上市銀行半年報顯示，上海銀行加速大模型建設，強化AI基礎能力建設，自建算力資源池；青島銀行表示要加強AI能力建設，全棧自研完成全行統一的大模型技術平臺建設，形成AI應用百景圖；長沙銀行成立大模型創新實驗室，統籌推進大模型技術研究和場景落地；寧波銀行表示，緊跟人工智能技術發展，積極探索大模型技術應用；重慶銀行打造“重銀曉AI”大模型應用平臺。

從落地應用觀察，截至6月末，工商銀行在個人金融、金融市場、對公信貸等重點業務領域新增AI財富助理、投研智能助手等100余個應用場景；郵儲銀行已整合230余項場景開展建設，覆蓋各條線業務領域；建設銀行已全面賦能274個行內應用場景，重點支持授信審批、智能客服等核心領域。

股份行中，招商銀行目前已在零售、對公、風控等多個領域共落地184個場景應用；浦發銀行加快推動“人工智能+”應用，支撐200 余個數字員工應用場景建設。

城商行中，長沙銀行推動AI能力在財富助手、研發助手以及運維助手等10余個場景的落地應用；江蘇銀行加快釋放人工智能技術產能， 落地“經營晨報”“智能合同質檢”等近60個智能化場景。

總結而言，商業銀行是否能把握住數字化轉型的方向和落地，是其未來競爭力的關鍵。

排版：汪云鵬

校對：王錦程