7月14日，湖北省政府辦公廳印發《關于加快完善生育支持政策體系更加務實有效建設生育友好型社會的若干措施》，明確延長婚假至15天。

上述《措施》從降低生育養育教育成本、擴大普惠托育服務供給和加強住房支撐保障等方面，共提出30條具體措施。

在完善婚育休假制度方面，多渠道統籌資金，建立合理的成本共擔機制。依法辦理結婚登記的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假至15天。

在生育醫療保障方面，擴大覆蓋面，并提高生育醫療保障待遇水平。將生育保險門診產前檢查待遇標準上限統一上調至1000元。全面推行生育津貼直接發放至參保女職工本人，實行生育津貼“即申即辦”。

在普惠托育服務供給方面，到2027年，全省總托位數穩定在30萬個以上，其中普惠托位占比逐步提升至60%以上，實現“愿托盡托”。鼓勵街道社區通過減免租金、公建民營、民辦公助、委托經營等方式，建設一批連鎖化、小微型“家門口”托育點，推動形成5—10分鐘托育服務圈。

在落實國家育兒補貼制度實施方案方面，全面落實3歲以下嬰幼兒照護、子女教育個人所得稅專項附加扣除、加大個人所得稅抵扣力度等政策。

在擴大改善性住房有效供給方面，對購買自住住房申請住房公積金貸款的多子女家庭，最高貸款額度上浮不低于20%，有條件的地方可根據實際情況進一步提高上浮比例。鼓勵各地結合實際，對多子女家庭購買第二套住房申請住房公積金貸款的，執行首套房貸款政策。在城市無自有住房且租賃住房的多子女家庭，實際房租支出超過提取限額標準的，可按照實際房租支出提取住房公積金。

在優化青年發展服務方面，推進以科技為支撐的校友回歸和高校師生創新創業，吸引聚集更多海內外青年人才來鄂留鄂發展。每年募集發布適合高校畢業生等青年就業的優質崗位100萬個左右，高校畢業生留鄂比例在60%左右，新增高校畢業生等青年留鄂來鄂就業創業40萬人以上。

在促進職育平衡方面，鼓勵用人單位通過設置“媽媽崗”、彈性上下班、居家辦公等工作方式，為職工生育、養育子女提供便利。對納入“媽媽崗”統一名錄的用人單位，落實失業保險穩崗返還、社會保險補貼等各類惠企補貼政策，實體經濟和小微企業可享受金融扶持、財政補貼等政策支持。