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司維
2025-10-25 10:27
7月23日，華為內部發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。據媒體報道，這8名人員全部為2019屆應屆畢業頂尖學生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。“頂尖學生”所學專業多與人工智能等前沿領域有關。華為此舉具有多重破冰意義。
盡管類似高薪搶人的例子，在國外已司空見慣，比如世界計算機競賽的冠軍、亞軍被Google用五六倍于同行的工資挖走；在硅谷，平均年薪超過百萬的科技公司已經習以為常。可在中國，鑒于國內的經濟水平和生活消費水平，在薪資設計上還是習慣性搞“平衡化”，這不僅讓人才出現了“天花板”，還容易拱手把人才讓給對手，不能讓自身形成強大的競爭能力。
在我國很多企業中，即便不乏上百萬年薪的人才案例，但這種好事往往不是應屆畢業生的“專利”。甚至，受中國論資排輩的傳統用人制度影響，一些具有創新能力的應屆畢業生，還很難一步到位安排到技術或者管理核心崗位，就連提拔也得等“老前輩”退位讓賢才有戲。這讓應屆畢業生在職業生涯中走得很艱難，延緩了人生出彩的時機，同時，企業也因為人才的潛能沒得到及時有效的發揮，影響了發展前行的速度。
“創新之道，唯在得人。”這個道理，大家都懂，但踐行起來，做得好的并不多。應該看到，與一些發達國家相比，中國科研經費中人員費用占比偏低。在美國，科學基金項目經費中，項目人員薪酬、博士生學費、生活費所占比例可達60%甚至更高，反觀中國，對人才就顯得吝嗇不少，據媒體報道，一位中國高校青年教師根據政策申請到100萬元的科研經費后，但最后分給其個人的績效獎勵只有4000元，令人唏噓。
只有企業意識到自身“薪酬設計之短”“用人制度之短”，政府職能部門意識到“科研經費之短”，并把人才真正跟企業技術實力、國家創新實力聯系在一起，把人才之福看成是企業之幸、國家之福，華為這種示范之舉才可能不斷得到復制。期待這樣的復制來得快一些，來得多一些，來得猛烈一些！
