這兩年，AI（人工智能）人才競爭進入白熱化階段，對于頭部大廠來說，這不再是一場普通的“搶人大戰”，而是一場關乎未來生存與發展的戰略軍備競賽。

9月16日，脈脈最新發布的《2025年AI人才流動報告》（以下簡稱報告）顯示，2025年1~7月，AI領域人才市場供需兩旺，AI新發崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲了11倍?！八惴ā毕嚓P人才持續緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度最高，5崗爭2人。非技術崗數量同比增長7.7倍。

值得一提的是，從新發AI崗位量來看，字節跳動招聘指數29.83位列榜首，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車、自變量機器人、黑芝麻智能等垂直企業同樣上榜。

商湯科技首席人力資源官張春娟在報告中表示，全球AI人才需求的陡峭上升，源于技術成熟與產業需求共振。一方面，各行業數智化“從工具替代”邁入“智能重構”；另一方面，生成式AI產業化加劇了人才缺口：企業既需要突破底層創新的科學家，也需要懂業務、能交付商業價值的工程化人才。

“當前，AI人才競爭從‘廣撒網’的增量爭奪轉向‘精準匹配’的存量深耕，本質是企業面向未來技術壁壘與商業價值的戰略投資?！睆埓壕瓯硎?。

平均月薪超6萬元

報告顯示，2025年7月，AI相關新發崗位數量同比增長超過10倍，簡歷投遞量同比增長11倍。薪酬也水漲船高，2025年1~7月，AI新發崗位平均月薪達到61475元，較2024年同期的58921元上漲4.33%。

《每日經濟新聞》記者發現，AI新發崗位量企業TOP20榜中，呈現出“互聯網大廠主導+垂類小巨頭崛起”的格局。其中，字節跳動招聘指數29.83位列榜首，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。與此同時，AI相關的垂直企業對AI人才的招聘需求也非常旺盛，MiniMax（3.55）、小鵬汽車（2.88）、自變量機器人（2.44）和大疆（2.41）等企業同樣榜上有名。

從企業薪酬來看，微軟以新發崗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89760元）位列第二，跨境電商平臺Wish（85371元）位列第三。京東、比亞迪、華為、小米等大廠新發崗位平均月薪多集中在6.5萬~6.8萬元區間，自變量機器人、Mo-menta等垂直賽道企業也進入高薪企業榜TOP20。

值得一提的是，不同規模企業的AI化進程顯著加速，新發崗位AI滲透率明顯提升。2025年1~7月，新經濟行業新發崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業規模擴大而提升。報告顯示，“新發崗位AI滲透率”為新發AI相關崗位量在所有新發崗位中的占比，是衡量企業對AI投入的重要指標。

搜索算法“5崗爭2人”

報告顯示，算法類崗位在AI領域招聘中占據核心地位。熱招崗位TOP20中，過半崗位與算法強相關?！按竽Ｐ退惴ā币哉衅钢笖?4.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20崗位中，“算法”崗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成為AI領域人才稀缺度最高的崗位，人才供需比僅為0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。

此外，搜索算法、廣告算法、推薦算法崗位是互聯網電商、內容平臺業務的重要支撐，關系到企業的商業化變現能力，對人才的需求始終旺盛。而云計算、高性能計算工程師、AI Infra（人工智能基礎設施）等作為AI基礎設施的關鍵崗位，也處于人才稀缺狀態。具備垂直場景know-how（專業知識）的算法人才同樣稀缺，如語音識別、音視頻算法、營銷算法等崗位。

高薪崗位TOP20中，除了“AI科學家/負責人”平均月薪超13萬元斷層領先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、廣告算法（66649元）、AIGC算法工程師（65210元）等都榜上有名。

隨著企業AI應用加速，非技術崗位數量也在迅速增加。2025年1~7月，AI領域新發非技術類崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產品、運營與設計成為非技術崗位的三大熱招方向。

不過，AI人才流動性高于其他行業，報告顯示，AI相關崗位員工平均在職時長為2.02年，顯著低于新經濟領域人才的平均在職時長2.91年。62.99%的AI人才計劃在未來一年內跳槽。

在“值得去AI雇主”的排行榜（9月1日排名）中，前三名分別是字節跳動（脈脈雇主指數78126）、騰訊（74345）、京東（72253），三者之間分差較大，相較其他企業的領先優勢也非常明顯。整個榜單中，互聯網大廠占據最多份額，螞蟻集團、小紅書、滴滴、拼多多、百度均位列前十，阿里巴巴排在第十一位。

這也意味著，大廠整體雇主口碑依然保持明顯優勢。此外，小米、華為、vivo、小鵬汽車、OPPO、傳音控股也展現出良好的“職場口碑”，紛紛躋身前二十，值得職場人關注。

可以看到，在這場席卷全球的AI人才爭奪戰中，企業不僅比拼薪資待遇，更是一場關于未來技術布局的戰略競爭。正如張春娟所言，AI人才競爭正從“廣撒網”的增量爭奪轉向“精準匹配”的存量深耕。隨著各行業數智化從“工具替代”邁向“智能重構”，AI人才已成為企業構建未來競爭力的核心資源。這場人才爭奪戰不僅重塑著就業市場格局，更在悄然定義著下一個科技時代的發展軌跡。