證券業“祛魅”時刻。

近期，地方政府部門、金融監管機構等相繼公示擬錄用公務員名單，券商從業者考公現象引發市場關注。

券商中國記者以證監會近日披露的2025年度公務員擬錄用名單作為樣本觀察，共有28名人士曾是券商從業人員，數量接近過去3年證監會擬錄用券商背景人員的總和。當前券商從業人員積極報考證監系統公務員情形，與多年前證券監管系統人士陸續“下?！弊C券行業形成鮮明對比。

根據券商中國記者統計，計劃考公的券商從業人員大多從業時間不到5年，相對年輕，這既與公務員招錄的年齡限制有關，也反映證券業內外環境大幅變化對從業人員擇業心態的影響。近年來行業競爭加劇、券商考核機制趨嚴以及出現降薪、部分細分業務“去產能”、數字化轉型加速導致傳統崗位需求萎縮……在此背景下，年輕從業者對職業安全感的需求正在提升。

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近期，證監會披露一年一度的擬錄用公務員公示公告，券商中國記者注意到，券商從業人員報考熱情上升，擬錄用人數大幅超過往年水平。

根據券商中國記者統計，今年擬錄用名單中共有28名人士來自證券行業。與之形成對比的是，該數據在2022年、2023年、2024年分別僅為13名、9名、7名。這意味著今年錄用人數已近乎追平過去三年總和。

報考央行的券商人士也有不少。根據近期中國人民銀行披露的2025年度擬錄用公務員公告，有23名人員來自證券公司。其中有2名券商人士不僅來自同一單位，甚至曾在同一項目組共事。公開資料顯示，該兩名人士曾共同參與過一單上市公司可轉債項目、一單IPO輔導項目。

曾幾何時，金融監管領域人士持續向證券行業流動，形成“下海”潮。當前券商部分中層干部或高管團就有證監會或地方證監局的工作經歷。如今，人員流動方向顯著變化，證券行業從業者正積極加入金融監管體系。

從薪資待遇來看，當前金融監管部門未必更具吸引力。據悉，金融監管部門工作人員正面臨薪酬方面的改革。根據國務院秘書長肖捷在2023年3月對國務院機構改革方案的說明，其明確中國人民銀行、 國家金融監督管理總局中國證券監督管理委員會、國家外匯管理局及其分支機構、派出機構均使用行政編制，工作人員納入國家公務員統一規范管理，執行國家公務員工資待遇標準。

大多執業時間不足5年

多地地方政府部門前期也陸續發布公務員的擬錄用名單，若將該名單與前述金融監管部門擬錄用名單作為樣本觀察，記者注意到，報考公務員的券商從業者較為年輕；崗位分布覆蓋經紀、投行、研究所、中后臺等板塊。

具體來看，根據券商中國記者對中證協可查詢的從業人員信息進行統計，上述樣本中，至少有逾53%的人士在證券業執業時間不到5年，亦即從2020年（含）后進入證券行業。比如南京證券1名曾在麗江香格里大道營業部的從業者將被四川小金縣稅務局錄用，該人士2024年才開始在券商執業。

對此，深圳一家券商中后臺人士向券商中國記者分析，一方面公務員報考有年齡門檻，另一方面新招入的年輕員工可能發現薪酬待遇不及預期，同時要面臨艱巨的考核任務，工作壓力大，有的業務還在裁員或調崗，尤其投行板塊?！霸诨A性崗位工作兩三年的新人，流動較大，考公是其中一種出路?！?/p>

部分資深從業者也在尋求轉型，主要加入上市公司、投資機構等。也有資深從業者加入到報考公務員的行列。

根據券商中國記者對上述樣本的統計，有至少超過18%券商人士的執業時間在6年以上。其中，證監會擬錄用的1名前興業證券保薦代表人年紀相對較大，在券商從業時間已達12年。又如證監會擬錄用的1名前中郵證券分析師，從2017年開始執業，此前主要關注輕工制造行業、家電行業。

從月薪3萬搶人到降薪減員

回顧過去五年，證券行業政策環境與市場環境發生較大變化，那些在行業大擴容時期入行的年輕從業者正面臨嚴峻的職業發展挑戰，擇業心態向“穩定性”傾斜。

2020年資本市場改革進程加速，隨著創業板注冊制改革落地，券商投行業務進入大規模擴張期，部分頭部券商投行以月薪3萬大幅招兵買馬。與此同時，財富管理領域也迎來發展熱潮，2020年—2021年新基金發行火爆，公募基金快速步入發展蓬勃周期，券商營銷團隊及財富管理團隊也擴充人員隊伍。

但行業高速擴張期積累的矛盾在市場環境下行后逐步顯現，比如“基金掙錢基民不掙錢”，又如投行保薦的項目執業質量參差不齊。當前，一二級市場開啟逆周期調節機制；同時監管引導券商經營回歸本源，強調“功能性”定位，要求投行嚴把上市準入關，推進公募基金費率改革等。針對個別從業者高調炫富現象，監管引導開展文化建設，糾治拜金主義不良風氣。為避免從業者激進執業，監管引導券商建立科學穩健的薪酬體系。

此外，“降本增效”成為券商近年來經營工作的主基調。證券公司通過開展“集約化”管理、加強人員績效考核、縮減分支機構數量等方式控制成本。

人均薪酬的變遷直觀體現出行業受市場因素及政策因素的影響。在市場擴張期，2020年至2021年期間上市券商員工人均薪酬依次為54萬元、59萬元；在市場調整期，自2022年至今上市券商人均薪酬連續三年低于50萬元。

從業人員開始離開證券業。根據券商中國記者通過東方財富Choice數據的統計，截至5月4日證券公司從業人員數量合計有33.07萬人，相較2024年年初的35.47萬人減少超過2萬人。比如中信證券從2024年年初至今減員1726人，其中“一般證券業務”類型減員達1941人。

責編：羅曉霞???????????

排版：汪云鵬???????

校對：高源??????